;)
Dalam kes pekerjaan seharian, keperluan semangat menjadi lebih penting. Ini adalah kerana pekerjaan seharian melibatkan kualiti dan kuantiti produk, hubungan pelanggan, hubungan staf, pengurusan organisasi serta pencapaian visi.Sering kali program-program meningkatkan kemahiran, mutu dan etika kerja menjadi tumpuan organisasi dalam usaha meningkatkan produktiviti serta kecemerlangan organisasi. Namun masih sedikit yang melihat program meningkatkan semangat sebagai satu pendekatan yang lebih berkesan serta memberi impak sehingga beberapa kali ganda.
Apa yang disebut sebagai motivasi itu tidak lain adalah semangat. Semangat itu satu bentuk tenaga terpendam dalam diri yang sering tidak disedari ketersembunyiannya. Disebabkan tidak disedarilah maka ia tidak dapat difahami, dikeluarkan dan dihidupkan. Jika seseorang itu telah berjaya menyedari serta memahami apa itu semangat, maka mudahlah saja dia mengeluarkan, merasakan serta menghidupkannya. Jika seseorang tidak mampu menyedari dan memahami sendiri semangatnya, maka dia perlu meminta bantuan dari pakar semangat, iaitu yang sering digelar sebagai pakar motivasi.
;)
Sering kita dengar testimoni seseorang peserta yang baru tamat mengikuti program motivasi tiba-tiba berubah menjadi pekerja yang lebih bersemangat, malahan ada yang lebih bersemangat juga dalam menjalani kehidupan seharian. Anngapan umum adalah bahawa peserta itu telah mendapat semangat baru daripada program dan pakar motivasi yang memberi ceramah. Hakikat sebenar ialah peserta itu bukanlah mendapat semangat baru dari luar diri, tetapi telah berjaya mengeluarkan daya terpendam bernama semangat dari dalam dirinya sendiri. Program dan pakar motivasi hanya bertindak membimbing sehingga dia mampu menyedari kewujudan semangat itu dalam dirinya. Setelah menyedari kewujudannya, barulah dia dapat memahami serta merasai betapa hebatnya kesan daya tersebut dalam segala gerak dan tindakan. Huraian-huraian tersebut adalah jawapan penting kepada kes-kes orang kurang semangat, tidak bersemangat dan hilang semangat.
;)
Justeru istilah 'memilki semangat yang tinggi' tidak lagi relevan untuk orang-orang yang cemerlang kerana semua orang memiliki 'semangat yang tinggi'. Bezanya ialah orang yang cemerlang itu telah berjaya membongkar, membakar serta menghidupkannya sementara orang kurang cemerlang masih menyimpannya sebagai tenaga terpendam.
[ Hantar Komen ] | Baca |
( 0 / 0 )
Senarai Catatan
